该镇年初在下发的一号文件中明确指出，要以破解人多地少矛盾与村无富余劳动力为目标，进一步完善村级劳务输出工作机构和联系制度，及时对各村劳动力在家、输出情况进行调查核实，建立健全台帐档案，统一实行动态管理。尤其是返乡农民工，详细登记年龄、文化程度、在外务工工种等，列入微机管理，为寻找新的就业门路提供第一手资料。在搭建择业平台上，严格按照“五个一批”的办法，即：对初中以上学历的农民，由政府埋单1500元，介绍到我市职专、三门峡中专、技校进行学习，当前已有55人在校职业深造；拥有一定农耕经验的，建反季节蔬菜大棚奖补500元；发展畜牧养殖专业，除实行水电路畅通、防疫技术界卡一条龙服务外，并提供小额担保贷款；镇及时掌握用工信息，先培训、再上岗，计划安排，有序转移；以“项目建设年”活动为动力，招商引资，兴商办企，进一步安排劳动力就业，年度仅此一项安置剩余劳动力300人以上，运输车辆160余台；利用区位优势，扩大市场1个、建夜市3个。通过行之有效的扩大创业、就业、择业、外出务工、培训上岗范围，从而为拓宽农村剩余劳动力致富增收奠定了坚定基础。